接骨院の経営支援

人材採用・教育

  • STEP1 開業地の選定
  • STEP2 事業計画の立案
  • STEP3 内外装デザイン
  • STEP4 材料・機器の選定
  • STEP5人材採用・教育
  • STEP6 各種申請・法的手続き
  • STEP7 プロモーション
  • STEP8 開業後の経営

STEP5 人材採用・教育

step5

スタッフとの良い関係が、接骨院の雰囲気を作ります。
「人は宝です。」
スタッフの善し悪しが接骨院の雰囲気を作り、評判を大きく左右します。
院長先生の理念や経営方針を理解し、活躍してくれるスタッフを採用する事は、接骨院経営における重要な課題です。
実際に「スタッフとの関係(教育)で頭を悩ませています」という相談をよく受けます。
弊社では、専用サイトでの人材募集や、事前面接などにも立ち会い、様々な接骨院のスタッフ採用をサポートしております。患者様と心を通わせ、治療院を支えてくれる人材との出会いをコーディネートさせていただいております。
必要な人材は?
接骨院に必要な人材とは?
売上にすぐ貢献できるのは治療家です。そして治療の回転率を上げる為には良い受付アシスタントの存在が不可欠です。
院長先生の治療院には、どんな方が必要ですか?
開業当初はまず即戦力で固め、経営が軌道に乗った段階で新卒などを採用する方が良いでしょう。何でもご相談ください。
求人が難しい今だからこそ、開業前から募集を開始。
治療家は専門職なので、簡単に良い人材を採用することは難しいでしょう。
1人を採用するだけでもたくさんのお金がかかります。
早い段階から業界専門の求人誌やインターネットの接骨院求人情報サイトや人材紹介などのサービスを併用し、開業までにスタッフを揃える為に、採用準備を開始しましょう。

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